バグ発見会社のバグを発見する!?(改め、自分のバグを発見してしまう。(*_*))SHIFT 3697)

ソフトのテスト事業というのは
業務拡大をしていけばどうしても社員が増えていきます。

そんな中SHIFTはすべて日本人で行っています。
別に海外が悪いとかは思わないのですが

日本製

といえば安心感がありますね。

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しかし、変な方が入社したら意味がありません。
求人欄に求められる方をみてみましたら

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と、書いてます。意識が高い素晴らしい社員を求めてますね。

ぼくが入社を希望しても

圧勝!

をあまり望まない文科系の人間ですから試験に落ちてしまうのでしょう。

 

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そのような中、優秀な社員の確保を最大の目標と書いています。今年も340名を越える社員が入社しています。

その結果、従業員数700名を超える従業員に成長です。

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しかし、読んでいたら

◆本当に優秀な社員は実は集まりにくい。もしくは全然集まっていないのではないか?

という疑問にあたりました。

社員がみていたら優秀ではないなんて失礼ではないか!と怒られてしまいそうですね。(*_*)

shiftの人件費は415百万円です。

20151012_015126

となりますと

415百万円÷711人=約583000円になります。

年間平均だと600人くらいなので
それで考えても

415百万円÷600=691000円くらいです。

つまり平均年収70万円くらいの会社となります。

いやまて!
正社員とアルバイトは別ではないか!

という指摘が間違えなく入ると思いますので、それで考えますと

みた感じ4人1人正社員なので

正社員150人
アルバイト450人

と、仮定しますと

正社員 150人×年収250万円=375万円
アルバイト 450人×年収10万円=45万円

で、だいたい375万+45万=420万円
だいたい同じ金額になります。

◆◆◆◆◆◆◆ここから改編◆◆◆◆◆

と、書いていたのですが
肝心な事を知らなかった事に気がつきました。
本当にすみません。

デバッグを探す方の給料は
人件費ではなく売上原価に記入されるのです。
20151012_171754

売上原価は22億あります。
テスト事業なのでソフトがそこまで高価とは思えないので
半分以上が人件費だと思います。

となると、16億+4億円だと20億円になり
平均280万円で正社員とアルバイトに配分したら普通にお給料をしっかりと出している会社ですね。

もっと勉強しなくては。(..;)

とはいえ、優秀な人が集まるのは
難しいのではないかというのは変わっていなくて

マイナビ転職をみてみましたら

20151012_125606

と、書いてありました。
ボーナスはなさそうなので
22万×12ヶ月=264万円なので確かに近い金額になります。

それで、優秀な方はやはり難しいと思うのです。

ここからはあくまで邪推なのですが
上場時の資料には

優秀な方を採用する意味で
社内で作成したCAT検定をしていると書いてありましたが
20151012_185915
最新の資料では書いてありませんでした。
合格率7%をくぐった方のみ採用というのは
強みだと思うのですが
それを書かなくなったというのは

会社の成長により
これをしていたら予定採用者を集めるのが難しくなった。
なので、廃止もしくは社員もしくは幹部社員のみに実施している。

と思うのですがどうでしょうか。

まぁ、社員が優秀、優秀でないかかわらず
しっかり仕事ができるしくみをつくれば
問題がないわけで
20151012_191626
これからもデバッグ検査のアウトソーシングが成長すると思いますので頑張ってほしいですね!

追伸 この表のA社B社は多分
(株)ハーツユナイテッドグループ
ポールトゥウィン・ピットクルーホールディングス(株)

で、いいと思いますが
先発の2社のほうが圧倒的に売上が上なのに
そこは記述しないで、メリットのみを書くというのは
会社の姿勢というか社長の性格が表れているなぁ。と思いました。

追伸の追伸

今回はほんとに自分の勉強不足で間違った記事を一時的に流してしまいました。申し訳ございませんでした。(簿記のルールなのでしょうがないのですが、それでしたら全従業員の人件費がわかる項目もあったほがいいのではと思ったり。。。)

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2015-10-12 | Posted in Kabu Pony(Blog)No Comments » 

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